Wir führen Ihr Unternehmen zum BGF-Gütesiegel

Wir sind Kooperationspartner der Österreichischen Gesundheitskasse – ÖGK Salzburg und unterstützen Sie bei der qualitätsgesicherteren Umsetzung Ihrer BGF-Projekte. Nutzen Sie das Erfahrungswissen unserer Experten und Expertinnen und machen Sie Gesundheit zu Ihrem Aushängeschild.

Beispielbild BGF-Gütesiegel und Organisationsentwicklung

Ausgezeichnet arbeiten mit dem BGF-Gütesiegel:

Betriebliche Gesundheitsförderung als Unternehmensstrategie stärkt die Motivation, die Gesundheit und die Leistungsstärke Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und garantiert so die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Wir führen Sie mit Effizienz, Qualität und Wirksamkeit zum offiziellen BGF-Gütesiegel des Österreichischen Netzwerkes Betriebliche Gesundheitsförderung, mit dem Ihr Unternehmen für ein erfolgreiches Projekt im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung prämiert wird. Die Verleihung des Gütesiesels erfolgt durch die zuständige Regionalstelle des Österreichischen Netzwerkes BGF, dies ist die ÖGK Salzburg.

Als Kooperationspartner der ÖGK Salzburg garantieren unsere Expert*innen eine standardisierte Umsetzung Ihrer BGF-Projekte entsprechend den Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerkes Betriebliche Gesundheitsförderung. Damit sind Erfolg und Nachhaltigkeit Ihres BGF-Projekts gewährleistet.

Diesen Mehrwert bringt Ihnen ein BGF-Projekt:
  • Förderung der innerbetrieblichen Kommunikationsstrukturen
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Mehr Teamwork und gegenseitige Unterstützung
  • Fehlzeitenreduktion
  • Nachhaltigkeit und Erfolg Ihrer BGF-Projekte
  • Sichtbarkeit Ihres Erfolgs durch das Gütesiegel
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Fordern Sie jetzt ein kostenfreies Angebot an und holen Sie sich ein Lächeln ab.

 

Unsere Leistungen als offizieller Kooperationspartner des Netzwerks BGF und der ÖGK:

  • Professionelle Begleitung von der Absichtserklärung bis hin zum Gütesiegel
  • Beratungs- und Koordinierungsgespräche
  • Teilnahme an Sitzungen der Steuerungsgruppe und des Projektteams
  • Bereitstellung von erprobten und geeigneten Instrumenten zur Erhebung des Ist-Standes
  • Planung und Moderation von Workshops zur effizienten Maßnahmenplanung
  • Angebot von verhaltens- und verhältnisorientierten Einzelmodulen zur Umsetzung von Maßnahmen
  • Dokumentation und Aufbereitung der Ergebnisse, damit die Veränderung im ganzen Unternehmen sichtbar gemacht werden kann
  • Unterstützung bei der Antragserstellung zum Erhalt des BGF-Gütesiegels
  • Unterstützung bei der Einreichung von Förderungsanträgen
  • Qualitätsgesicherte Prozessbegleitung aus einer Hand
Der Weg zum Gütesiegel
1
Die Absichtserklärung

Mit Unterzeichnen der BGF-Charta bekennt sich Ihr Unternehmen zu den Grundsätzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Das erste sichtbare Zeichen nach außen.

2
Die Vorprojektphase

Der Träger eines erfolgreichen Projekts ist eine breit zusammengesetzte Steuerungsgruppe. Die Expert*innen vom AMD Salzburg und der ÖGK arbeiten aktiv in der Steuerungsgruppe mit.

3
Die Diagnosephase

Bei der Erhebung des Ist-Zustandes in Ihrem Unternehmen beraten die Expert*innen vom AMD Salzburg und der ÖGK Sie gerne bei der Wahl des geeigneten Instruments und begleiten Sie bei der Anwendung.

4
Die Planungsphase

Aufbauend auf den Ergebnissen der Ist-Erhebung wird der weitere Projektverlauf durch die gemeinsame Ableitung und Konkretisierung von Maßnahmen strukturiert. Ein Gesundheitszirkel, moderiert durch unsere Expert*innen, gewährleistet eine effiziente Planungsphase.

5
Die Umsetzungsphase

Bei der Realisierung der individuell für Ihr Unternehmen definierten Maßnahmen bieten wir Ihnen einen guten Mix an verhaltens- und verhältnisorientierten Einzelmodulen an.

6
Die Evaluationsphase

Durch einen Abgleich mit den zu Beginn definierten Projektzielen wird der Nutzen des Projekts im Unternehmen sichtbar gemacht und der Erfolg gewürdigt.

7
Das Gütesiegel

Mithilfe unserer professionellen Prozessbegleitung werden alle Qualitätskriterien erfüllt und dem Antrag auf das BGF-Gütesiegel steht nichts mehr im Weg.

Welche Themenbereiche werden im BGF-Prozess behandelt?
  • Verhaltensprävention: Wie motiviere ich Mitarbeiter zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten?
  • Verhältnisprävention: Optimierung der innerbetrieblichen Rahmenbedingungen
  • Führungskräftegesundheit und Gesundes Führen
  • Bewegung und Ernährung
  • Altersgerechte Arbeitsgestaltung
  • Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikationsprozesse
  • Neue Arbeitswelten (beispielsweise die Themen: ständige Erreichbarkeit, Mobile Arbeitsplätze)
  • Wiedereingliederungsmanagement
  • Männergesundheit im Betrieb
  • Stressmanagement
  • Und viele mehr

Viele zusätzliche Angebote in den Bereichen

Bewegung, Ernährung, Arbeitsplatzergonomie