Der ORF beschäftigt sich mit der
Frage nach möglichen Büro-Temperaturen

Mit dem wichtigen Thema, wie warm sich viele Menschen künftig wohl am Arbeitsplatz anziehen werden müssen, beschäftigt sich der ORF im Artikel „Wie kühl es bei der Arbeit werden darf„. Dabei greifen die Redakteur*innen auch auf Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) zurück. Demnach sollten folgende Werte während der kalten Jahreszeit nicht über- bzw. unterschritten werden:

• Bei geringer körperlicher Belastung 19° bis 25°C Raumtemperatur und eine Luftgeschwindigkeit von maximal 10 m/s.
• Bei normaler körperlicher Belastung 18° bis 24°C Raumtemperatur und eine Luftgeschwindigkeit von maximal 20 m/s.
• Bei hoher körperlicher Belastung mindestens 12°C und eine Luftgeschwindigkeit von maximal 35 m/s.

Generell müssen Arbeitgeber*innen der Fürsorgepflicht gegenüber ihren Beschäftigten nachkommen. Hier gilt es laut ORF, einerseits ein Bewusstsein für die nötigen Energiesparmaßnahmen angesichts der Energiekrise und der hohen Strom- und Heizkosten zu schaffen und andererseits dennoch auf das Wohlbefinden der Belegschaft zu achten.

Das Team des AMD Salzburg bietet Salzburger Unternehmen umfangreiche Beratungen und Begehungen der Arbeitsplätze an. Dabei arbeiten die Arbeitsmediziner*innen Hand in Hand mit Arbeits- und Organisationspsycholog*innen und Sicherheitskräften.

Darüber hinaus bieten die AMD-Salzburg-Arbeitsmedizin unter anderem: 

• Arbeitsmedizinische Sprechstunden im Betrieb
• Arbeitsmedizinische Beratungen von Mitarbeitern und Führungskräften (auch telefonisch und per Mail)
• Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen (VGÜ-Eignungs- und Folgeuntersuchungen) – Alle erforderlichen Untersuchungsermächtigungen sind vorhanden
• Schulungen, Vorträge und Workshops zu relevanten Themen (z. B. Gesundes Führen, Sucht, PSA, Heben und Tragen von Lasten, Burn-Out, und vieles mehr)
• Durchführung von Gesundheitstagen vor Ort in Ihrem Betrieb

Die Arbeitspsycholog*innen des AMD Salzburg bieten unter anderem:

• Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastung
• Maßnahmen zur Vermeidung bzw. Bewältigung psychischer Belastungen
• Maßnahmen zum Erhalt der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden
• Beratung der Mitarbeitenden
• Arbeitspsychologische Beratung / Coaching des Arbeitgebers
• Beratung und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung, etwa bei der Umsetzung von betrieblichen Projekten für alternsgerechte Arbeitsbedingungen
• Informierende und präventive Beratung zur betrieblichen Krisenintervention, zur Erstellung eines betrieblichen Notfallplans und Planung der psychischen Ersten Hilfe im Betrieb