Im AMD Salzburg finden, neben der Diagnostik zur Feststellung von Arbeitsfähigkeit für Fit2 Work oder das Land Salzburg, auch immer häufiger Sonderbegutachtungen zur Feststellung der beruflichen Eignung statt. Diese Form der Begutachtung wird insbesondere dann in Auftrag gegeben, wenn vermehrt Probleme im Arbeitsumfeld, bzw. Überforderungsreaktionen bei der Durchführung der Tätigkeit zu beobachten sind. AuftraggeberInnen für diese Sondergutachten sind meistens Vorgesetzte, – aber auch Psychotherapeuten, BetreuerInnen von Einrichtungen oder Angehörige der zu begutachtenden Klienten melden sich bei uns ArbeitspsychologInnen. Sie möchten wissen: Wie lange und was kann mein Mitarbeiter, meine Tochter, mein Sohn in dieser Firma oder in der jeweiligen Abteilung noch leisten? Welche Maßnahmen sind notwendig, um die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhöhen? Woran liegt es, dass die Arbeit so schwer fällt? Liegt die Schwierigkeit an der Person oder am Umfeld? Wohin soll der berufliche Werdegang führen? Welche psychischen Probleme spielen eine Rolle? Reicht eine Versetzung aus, um das Problem zu lösen? Dahinter steckt die Frage der aktuellen psychischen Belastbarkeit, aber auch, wie genau Arbeitsanforderung und Fähigkeitsprofil des Mitarbeitenden übereinstimmen. Manchmal ist durch Veränderungen der Lebenssituation auch das berufliche Umfeld nicht mehr passend, wie z.B. nach einer längeren krankheitsbedingten Auszeit nach einem Unfall mit Schädel-Hirntrauma. Dann lautet die Frage konkret: Ist die Tätigkeit unter den veränderten physischen/psychischen Bedingungen (z.B. Gedächtnisabfall, Konzentrationsschwierigkeiten durch SHT) noch durchführbar? Im Gespräch wird sehr oft deutlich, dass bereits viel unternommen wurde, um die Betroffenen am Arbeitsplatz zu halten, jedoch trotzdem keine Lösung zur allgemeinen Zufriedenheit gefunden wurde. Manchmal steckt eine eindeutige psychische Problematik dahinter, wie z.B. ein fortgeschrittenes Burnout oder eine bisher nicht erkannte ADS-Symptomatik. Aber auch überhöhte Erwartungen seitens der Vorgesetzten oder Eltern, spielen eine tragende Rolle. Beim gemeinsamen Gespräch, welches vor der Testung erfolgt, wird versucht, herauszufinden, warum der Kunde welche Fragen in Bezug auf die berufliche Eignung stellt und mit dem Einsatz von psychologischen Tests sollen möglichst schlüssige Antworten darauf gefunden werden. Sehr erfreulich sind die Rückmeldungen zu den ausgehändigten Stellungnahmen, die von den Auftraggebern als Stütze für die weitere Planung beruflicher Schritte der Betroffenen geschätzt werden.
Michaela Eder
